Ментальне здоров'я команди — як бізнес-показник
Healthy Mind перетворює wellbeing на зрозумілі дані для HR-рішень. Не інтуїція — аналітика.
Ви запускаєте програми підтримки, але як виміряти їхній ефект?
Healthy Mind дає HR-командам те, чого досі бракувало: реальні дані про психологічний стан співробітників, динаміку змін і обґрунтування для бюджетних рішень.
- ✓Бачите реальний стан команди, а не припущення
- ✓Виявляєте ризики вигорання на ранніх етапах
- ✓Вимірюєте ефективність wellbeing-програм
- ✓Плануєте бюджет на основі даних, а не інтуїції
Що входить у підписку / Що отримує ваша компанія
Як працює річна підписка?
Скільки діагностик і зрізів входить у підписку?
Що бачить HR у менеджерському кабінеті — які дані, графіки, звіти?
Чи є поділ по відділах або групах?
Які інтерфейси доступні — Web, мобільний, обидва?
Що отримує співробітник після проходження?
Ментальний стан не завжди очевидний. Тривожні сигнали, які вчасно не помітити, з часом стають великою проблемою - для самої людини і для роботодавця.
За даними дослідження Всеукраїнської програми ментального здоров'я «Ти як?» разом із ЮНІСЕФ — 47% українців мають високий рівень стресу. Дані Healthy Mind підтверджують: 34% мають симптоми ПТСР на рівні, що в 10 разів перевищує мирну норму. Ці люди щодня виходять на роботу. Healthy Mind дає бізнесу те, чого раніше не існувало: науково обгрунтований, масштабований інструмент вимірювання з реальною аналітикою.
Ключові переваги
Вимірюваний стан команди — дані за 55+ шкалами, а не відчуття.
Планування бюджетів — аналітика дозволяє прицільно планувати витрати на програми підтримки.
Постійний доступ — кожен співробітник самостійно відстежує свій стан у будь-який момент. Рекомендований ритм командної діагностики раз на квартал.
Оцінка ефективності (ROI) — заміри «до» і «після» програм дають обʼєктивний вплив рішень у цифрах.
Глибинна тематична аналітика — вигорання, стрес, синдром самозванця, РДУГ без додаткових аудитів.
Масштаб без збільшення штату — тисячі співробітників одночасно без зростання ресурсів.
Зниження вартості діагностики — те, що у фахівця займає до 3 днів, платформа виконує за 8-15 хвилин.
Конфіденційність
HR і менеджмент бачать лише агреговану аналітику без можливості ідентифікувати конкретну людину. Це не просто захист даних — це умова, за якої людина відповідає чесно. А значить — дані реальні. Результати співробітника не потраплять до роботодавця. Це гарантовано технічно.
Як це працює
На пошту членів команди надходить лист із посиланням. Доступ можливий через посилання, QR-код або інтеграцію з корпоративним застосунком.
Коротке соціодемографічне опитування — для повної картини контексту людини. Далі — адаптивний опитувальник. Час проходження — 8-15 хвилин, у середньому 11 хвилин.
Співробітник отримує карту добробуту за 8 сферами та персоналізовані рекомендації. Менеджер бачить агреговану аналітику без ідентифікації співробітника.
Кабінети платформи
Кабінет менеджера
Налаштування діагностики, розподіл учасників, відстеження залученості, аналітика за 8 сферами, додаткові скринінги, кастомізований звіт із кореляцією з бізнес-показниками.
Кабінет співробітника
Персональний конфіденційний простір: повна діагностика, постійний доступ до власних результатів і динаміки, додаткові скринінги.
Як працює платформа технічно
Не ШІ — математична модель тригерів
Система автоматично активує лише релевантні інструменти. Учасник не перевантажується зайвими питаннями.
97% завершуваності
до 80% залученість
Знайдіть свій формат
Разова діагностика або системний підхід — залежно від завдань вашої компанії.
Чекап команди
Разова діагностика для тих, хто хоче отримати чіткий зріз стану команди тут і зараз. Команда проходить діагностику протягом місяця. Менеджер зберігає доступ до кабінету ще два тижні після завершення.
- ✓ Повна діагностика на основі 55+ валідованих шкал
- ✓ Онбординг команди перед початком тестування
- ✓ Додаткові дослідження на вибір: вигорання, рівень стресу, самооцінка, симптоми РДУГ тощо.
- ✓ Кабінет менеджера з адміністративною підтримкою
- ✓ Кастомізований аналітичний звіт із кореляцією даних та бізнес-показниками
Оскільки опитувальник є стандартизованим, дані можна порівнювати в часі — незалежно від того, коли проводився перший і повторний чекап.
Річна підписка
Системний підхід до ментального здоров'я команди.
- ✓ Необмежений доступ до платформи протягом року
- ✓ Необмежена кількість діагностик для співробітників
- ✓ Онбординг та технічна підтримка
- ✓ Повний доступ до кабінету менеджера
У 2026 році Healthy Mind отримала статус рекомендованої платформи від Координаційного центру з розвитку психічного здоров'я КМУ та приєдналася до Всеукраїнської програми ментального здоров'я «Ти як?» за ініціативи першої леді Олени Зеленської.
Платформа відповідає законодавству України та європейським стандартам захисту даних GDPR: дані псевдонімізовані, шифровані та видаються через контроль доступу.
Healthy Mind не замінює роботу з фахівцем з ментального здоров'я, але допомагає оцінити свій стан і зробити перший крок до підтримки.
Нам довіряють
Не просто інструмент — інноваційне рішення, якому можна довіряти
Вимірювані результати
Платформа перетворює ментальне здоров'я на конкретні дані: динаміка стану команди, ефективність програм підтримки, аналітика для управлінських рішень. Не відчуття — цифри.
Науково обґрунтовано
55+ валідованих психометричних шкал, адаптованих до українського соціокультурного контексту. Методики проходять верифікацію — жодної поп-психології. Платформа охоплює 100% розладів, доступних для самозвіту згідно з DSM-5. У загальному чекапі — 17 опитувальників, 46 шкал, 154 питання. За кожним результатом — 522 інтерпретації і 305 рекомендацій — окремо для користувача, менеджера і фахівця.
Конфіденційність без компромісів
Дані псевдонімізовані, шифровані та захищені відповідно до законодавства України і європейських стандартів. Співробітник знає: його результати не потраплять до роботодавця.
Легко запустити — просто підтримувати
Швидке впровадження, автоматизований процес взаємодії з користувачами, мінімальне навантаження на команду. Платформа працює — ви бачите результати.